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Les acronymes en verion étendues
| ARTT | Accord sur la Réduction du Temps de Travail |
| C2A | Cessation Anticipé d'Activité |
| FPR | Faux Pas Rêver |
| NAO | Négociations Annuelles Obligatoires (Les brouzouffes) |
| OSR | Organisations Syndicales Représentatives |
| PDA | Plan de Depart Anticipé |
| PSE | Plan de Sauvegarde de l'Emploi |
| TLA | Three Letters Acronym |
Voici ouvert le blog de FO chez HP.
Non, tous les syndicats ne sont pas les mêmes : vous avez la chance de pouvoir choisir entre 5 sensibilités différentes, 5 groupes de personnes dont les valeurs et les méthodes de travail sont sensiblement différentes. Alors faites vous votre propre idée et syndiquez vous ! Les valeurs de FO sont : L'indépendance par rapport à toute posture politique, la défense des salaires et des conditions de travail à travers des accords d'entreprise, la NEGOCIATION pragmatique et sans concession avec l'objectif d'aboutir dans l'intérêt des salariés. Chez HP nous sommes un groupe de salariés motivés, très attachés à leur entreprise – formés au dialogue social et à la négociation. Nous exerçons tous un métier et, en plus, notre mandat d'élu ou de représentant syndical. Ce qui nous réunis, c'est notre conviction de pouvoir faire avancer le dialogue social par notre connaissance large et approfondie des métiers de HP, et de ses pratiques. Nous ne nous faisons pas d'illusions sur notre capacité à changer des décisions prises au niveau mondial par un management US bien plus concerné par le cours de l'action que par les droits sociaux acquis par les français et les européens. Mais nous faisons le choix de discuter l'application en France de ces décisions pour en rendre l'impact le plus supportable possible par les employés français.
Pourquoi un autre blog ? : pour vous donner en temps réel NOTRE vision du dialogue social chez HP et l'avancement des multiples négociations en cours et pour vous permettre de nous apporter vos idées et nous l'espérons votre concours.
FO a décidé de ne pas s'associer à l'appel à la grève lancé par la CGT et La CFDT.
Nous pensons en effet que le message est confus, que les motifs de mobilisation ne sont pas clairs et qu'il est inexact de parler de négociations bloquées. Les NAO sont terminées avec un niveau d'augmentation certes très faible et quelques avancées mineures. L'ARTT est sur le point de se conclure avec un résultat que nous jugeons correct au regard des circonstances : seulement 8 jours perdus - uniquement pour les PIII et 25 j de compensation avec au passage un meilleur encadrement du forfait jours. Les discussions sur le PDA sont plus tendues mais nous pensons pouvoir atteindre notre objectif de 25% des salariés quittant l'entreprise en choisissant cette solution et avec des conditions équivalentes au plan précédent.
Enfin les discussions dans le cadre des livres 4 et 3 se poursuivent : malheureusement nous ne sommes pas supris par la faiblesse et la confusion de la justification économique et nous travaillons quotidiennement à questionner le management de chaque BU sur la viabilité de l'entreprise après cette destruction massive d'emploi. Certaines populations sont très touchées : les non-cadres, les CE, IDA, les agences de province. La mobilisation est et sera nécessaire pour soutenir nos revendications, le moment venu. Pour l'instant nous explorons toutes les voies de la négociation comme d'habitude, avec pragmatisme et détermination et sans à priori.
Nous pensons aussi qu'une grève concernant tous les salaries d'HP doit se préparer plus en amont et non pas être annoncée du jour au lendemain. Nous en avons parlé avec la CGT et la CFDT - en leur proposant de prendre le recul nécessaire pour organiser un mouvement avec des motivations claires et ciblées qui à notre avis ne manquent pas dans le contenu du livre 4. Comme ces organisations ont préféré maintenir ce mot d'ordre, nous avons choisi comme la CFE-CGC et la CFTC de ne pas nous associer à ce mouvement. Nous serons donc demain en réunion de négociation - et nous nous tenons à votre disposition pour toute explication sur cette décision.
Non, tous les syndicats ne sont pas les mêmes : vous avez la chance de pouvoir choisir entre 5 sensibilités différentes, 5 groupes de personnes dont les valeurs et les méthodes de travail sont sensiblement différentes. Alors faites vous votre propre idée et syndiquez vous ! Les valeurs de FO sont : L'indépendance par rapport à toute posture politique, la défense des salaires et des conditions de travail à travers des accords d'entreprise, la NEGOCIATION pragmatique et sans concession avec l'objectif d'aboutir dans l'intérêt des salariés. Chez HP nous sommes un groupe de salariés motivés, très attachés à leur entreprise – formés au dialogue social et à la négociation. Nous exerçons tous un métier et, en plus, notre mandat d'élu ou de représentant syndical. Ce qui nous réunis, c'est notre conviction de pouvoir faire avancer le dialogue social par notre connaissance large et approfondie des métiers de HP, et de ses pratiques. Nous ne nous faisons pas d'illusions sur notre capacité à changer des décisions prises au niveau mondial par un management US bien plus concerné par le cours de l'action que par les droits sociaux acquis par les français et les européens. Mais nous faisons le choix de discuter l'application en France de ces décisions pour en rendre l'impact le plus supportable possible par les employés français.
Pourquoi un autre blog ? : pour vous donner en temps réel NOTRE vision du dialogue social chez HP et l'avancement des multiples négociations en cours et pour vous permettre de nous apporter vos idées et nous l'espérons votre concours.
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Pourquoi faut-il voter FO le 9 mars et le 4 avril :
A 3 jours des élections HPCCF et à 1 mois des élections HPF, FO rappelle ses actes et ses positions : pendant que d'autres dénoncent un simulacre de négociations et attendent la consultation en CE sur le plan social, multiplient les actions auprès des tribunaux ou s'activent à défendre leurs positions dominantes en s'attribuant généreusement le résultat des négociations, FO continue à travailler dans votre intérêt et s'investit sans compter dans la négociation pied à pied sur tous les fronts du dialogue social.
Force Ouvrière joue un rôle clé dans le dialogue social chez HP : voici quelques exemples de nos actions à travers lesquelles nous affirmons notre responsabilité de négociateurs pragmatiques et pugnaces.
A l’annonce du chiffre de 1240 suppressions de postes pour la France, FO participe activement à la mobilisation et aux manifestations – FO s’investit pour maintenir la cohésion de l’intersyndicale. FO milite clairement pour une entrée rapide en négociation pour profiter du rapport de force crée par l’émotion médiatique autour de HP.
Accord de méthode : FO sait que la direction a besoin de cet accord et essaie d’obtenir un maximum de concessions sur tous les plans : nombre de postes supprimés, mais aussi mesures d’accompagnement. FO ne s’oppose pas à une négociation globale qui constitue la seule porte de sortie pour la direction.
Les résultats obtenus à ce jour nous confortent dans cette conviction : nous sommes pratiquement assurés depuis la réunion du 3 mars qu’il n’y aura pas de désignations en 2006 et que le temps nécessaire sera accordé au reclassement.
ARTT: FO refuse le marchandage emploi contre temps de travail, mais fait preuve de réalisme et s’engage à négocier la plus forte compensation financière possible et se bat pied à pied pour limiter le nombre de jours perdus. Résultats :
