Signature du protocole d'entrée en négociations

Signature du protocole de négociations :

Après de nombreux allers-retours entre les 4 syndicats (CFTC,CFDT,CFE-CGC et FO), la direction et les conseillers juridiques de toutes les parties, nous, FO, avons signé ce matin le protocole d'entrée en négociations comme nos collègues de la CFDT, de la CGC et de la CFTC.

La CGT a assisté à cette réunion de signature et n'a pas signé. Ce protocole avait été auparavant présenté respectivement aux CE HPF et HPCCF.

Ce protocole prévoit que la direction communique enfin le détail de son plan de suppressions de postes annoncé depuis le 12 septembre (1240). Et celà avant le démarrage de la consultation officielle des CEs.

Des négociations seront lancées en parallèle sur :

• L'ARTT - déjà deux réunions - voir notre rubrique ARTT pour connaître l'avancement de ces discussions
• Le PDA : plan de départ anticipé - première réunion mercredi 7 décembre.
• Les mesures d'accompagnement (livre 3)

Dès aujourd'hui 2 décembre s'est tenue la première réunion de présentation du contenu du livre 4 :

Il s'agit pour la direction d'expliquer enfin quels sont les postes supprimés - et la fameuse justification économique!

Tout d’abord – et malgré les nombreuses annonces maladroites faites par quelques managers depuis le début de la semaine – le contenu de ces présentations sera « STRICTEMENT CONFIDENTIEL».

FO exprime ses doutes sur le réalisme de cette approche : il y a fort à parier que ces informations filtrent très rapidement dans une population HP particulièrement curieuse de son avenir. Dans l'intérêt de la négociation, et en espérant que les chiffres annoncés puissent évoluer de manière positive, nous respecterons cette confidentialité.

Pour l’instant nous nous en tiendrons donc à quelques informations macroscopiques :

Il s’agit bien d’un recours massif à la sous-traitance et non pas seulement de "l'optimisation" et de la délocalisation des fonctions centrales. Sans rentrer dans le détail des suppressions de postes on peut dire que la justication économique est, comme nous le craignions, confuse et inégale.

On peut sans trop se tromper la caricaturer de la manière suivante :

Notre structure de coût n'est pas efficace, il faut "l'améliorer" : Sous traitons tout ce qui n'est pas de "la valeur" (concept très fumeux) et externalisons tout ce qui est "standard". A l'appui tout un tas de contre références, que nous ne citerons pas pour ne pas faire le bonheur de nos concurrents mais qui contrastent de manière ahurissante avec l'optimisme affiché lors des présentions de résultats et divers kick-offs dont c'est la saison actuellement.

Voilà, nous allons maintenant travailler sur ces chiffres et sur ces explications avec les autres syndicats et avec l'expert économique (qui a déjà assisté à cette réunion) pour demander toutes les clarfications nécessaires et préparer là où c'est possible à des contre-propositions.

A bientôt pour d'autres informations .....