Compte-rendu réunion du 06/12
Résultats de la réunion du 6/12 :
Toutes les OS présentent leurs revendications - et décident de faire une revendication consolidée de l'intersyndicale.
La direction revient avec ses propositions qui tiennent en quelques lignes :
- Augmentation de la masse salariale de 2% (au lieu de 1,5%)
- Augmentation des boites de salaires de 3% (hors vente)
- Augmentation des TIA de 3% (en majorité)
- Le rélèvement de la boite M09 de 9,6% d'ici fin H1 06 (*)
- Rémunération à hauteur de 600€ par HP du congé de paternité à partir du 1er septembre 2006.
*C'est une revendication FO pour cette boite salariale qui concerne un grand nombre de cadres HP (job level specialist position IIIa). Par cette mesure le percentile de tous les employés dans cette boîte sera amélioré de manière importante. Les rémunérations de l'année 2005 seront rattrapées en février 2006 pour l'année 2005.
Reprise des négociations pour un accord sur l'égalité professionnelle - avec objectif de rattraper les inégalités salariales entre hommes et femmes (à l'issue du PSE).
Reprise du groupe de travail sur les passages cadre - création d'une comission paritaire sur ce sujet (revendication de FO).
Un point important, pas d'engagement de la direction pour renouveler l'abondement pour les PEG et PERCO pour l'année 2007 : ce qui ne les empêche pas de le renouveler en octobre 2006 - mais il n'y a aucun engagement pris aujourd'hui.
Voilà - prochaine réunion (de signature!) le 12.
Les OS décident de revenir vers la direction ulterieurement avec leurs propositions.
Notre Analyse
La direction ne manifeste aucune volonté de motiver les salariés qui vont rester chez HP. La priorité est bien de touver un maximum de volontaires pour le départ dans le cadre du PSE.
Malgré celà, FO a obtenu quelques points importants et nous ne désespérons pas d'en obtenir d'autres d'ici le 12/12 - date prévue pour la signature d'un protocole d'accord ou de désaccord.
à suivre....
