News livre III
Nouveautés sur la négociations livre III - Réunion du 20 janvier 2006 à IDA
Les tableaux de suppressions de postes par catégories professionnelles et par bassin d'emploi sont présentées aux membres du groupe de négociation : ces données restent pour l'instant confidentielles.
FO, comme d'autres syndicats, à transmis avant cette réunion un ensemble de revendications visant à améliorer les conditions de départ dans le cadre du PSE - ces revendications sont plus particulièrement orientées vers les catégories professionnelles les plus touchées.
Décodage de ces "avancées" : les réponses de la direction ne sont pas définitives - il ne s'agit que d'une pré-entrée en négociation puisque cette discussion devra à nouveau avoir lieu dans le cadre des CE - la direction, de manière plutôt ironique, répète plusieurs fois que les propositions ne sont pas définitives et qu'il s'agit pour l'instant d'échanges de vues et pas de négociations...
RVTT : Passage d'un plein-temps à mi-temps :10000 € puis 8500€, 4500€, 3000€ pour 40%,30% et 20%. Revendication de FO = paiement des cotisations retraite à temps plein : acceptée sur le principe sous réserve de faisabilité technique.
Indemnisations : rajout de deux tranches supplémentaires sur la prime fixe par année d'ancienneté.
(*) ce plafond n'inclus pas notamment le préavis (6 mois au dessus de 50 ans)les congés et l'idemnité de reclassement rapide.
Cette position ne semble pas figée : 1) nous avons bon espoir d'obtenir satisfaction sur notre demande de doublement du plancher. 2) Le plafond de 300k pour les plus de 50 ans soulève un tollé des syndicats. La position de FO : nous sommes d'accord sur le principe d'un plafond si celà bénéficie clairement à l'indemnisation des plus bas salaires mais nous pensons que le plafond à 300k euros est trop bas - nul doute qu'il va remonter au fil des négociations.
Passage de 500 à 1500 sur les frais de recherche d'emploi
Avance sur solde de tout compte portée à 30000€
Les tableaux de suppressions de postes par catégories professionnelles et par bassin d'emploi sont présentées aux membres du groupe de négociation : ces données restent pour l'instant confidentielles.
FO, comme d'autres syndicats, à transmis avant cette réunion un ensemble de revendications visant à améliorer les conditions de départ dans le cadre du PSE - ces revendications sont plus particulièrement orientées vers les catégories professionnelles les plus touchées.
Décodage de ces "avancées" : les réponses de la direction ne sont pas définitives - il ne s'agit que d'une pré-entrée en négociation puisque cette discussion devra à nouveau avoir lieu dans le cadre des CE - la direction, de manière plutôt ironique, répète plusieurs fois que les propositions ne sont pas définitives et qu'il s'agit pour l'instant d'échanges de vues et pas de négociations...
RVTT : Passage d'un plein-temps à mi-temps :10000 € puis 8500€, 4500€, 3000€ pour 40%,30% et 20%. Revendication de FO = paiement des cotisations retraite à temps plein : acceptée sur le principe sous réserve de faisabilité technique.
Indemnisations : rajout de deux tranches supplémentaires sur la prime fixe par année d'ancienneté.
- de 50 à 54 ans : 3300€
- 55 ans et plus : 3600€
- Plafond* d'indemnités = 250 000 € - idem 2003
- Plafond* pour les plus de 50 ans : 300 000 € - nouveau !
(*) ce plafond n'inclus pas notamment le préavis (6 mois au dessus de 50 ans)les congés et l'idemnité de reclassement rapide.
Cette position ne semble pas figée : 1) nous avons bon espoir d'obtenir satisfaction sur notre demande de doublement du plancher. 2) Le plafond de 300k pour les plus de 50 ans soulève un tollé des syndicats. La position de FO : nous sommes d'accord sur le principe d'un plafond si celà bénéficie clairement à l'indemnisation des plus bas salaires mais nous pensons que le plafond à 300k euros est trop bas - nul doute qu'il va remonter au fil des négociations.
Passage de 500 à 1500 sur les frais de recherche d'emploi
Avance sur solde de tout compte portée à 30000€
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