NAO 2007 - Les revendications FO

La deuxième réunion des négociations annuelles obligatoires s'est déroulée le 15/11 aux ULIS.

L'ordre du jour :

• Présentation des données communiquées par la direction sur : les effectifs, le temps de travail et les salaires.
• Demandes d'informations complémentaires (de la part des OS)
• Constat des OS sur la situation de l'emploi et des salaires
• Politique de rémunération HP
  

Les données communiquées : comme d'habitude les tableaux fournis par la direction sont de très bonne qualité. Elles ont déjà été analysées par les Organisations Syndicales qui font leur commentaires. Il est cependant regrettable qu'il n'y ait plus d'enquête de marché permettant de positionner les salaires HP par rapport à la concurrence. C'est un choix délibéré de HP.

Les données manquantes : . Toutes les données de salaires intègrent seulement le salaire de base et le salaire OTE (objectifs atteint) pour les vendeurs. Cette année, à la demande de FO, un tableau sur les E-awards distribués donne une vue par business et par CSP.
Selon FO (rejoint par la plupart des OS sur ce point) les données qui doivent impérativement compléter ce tableau concernent toutes les primes ou rémunérations annexes :

1. Le montant de la PFR (Pay For Results) et le nombre de personnes éligibles : partie variable des managers niveau 2 ou supérieur (non-vente)
2. idem pour le CPB
   
3. Les montants réeels des commissions distribuées (TIA)
4. Le nombre et la répartition des Stock Options distribuées

La direction est OK pour fournir ces éléments - ce qui constitue en soi une avancée considérable surtout en ce qui concerne le point 4.

L'analyse de FO :

Les chiffres présentés font apparaître de manière frappante des inégalités de plus en plus nombreuses et profondes :

• Inégalité incroyable entre Non-cadres et Cadres sur le plan des augmentations : 8% de moins depuis 2001 - en dessous du niveau de l'inflation .
  
• Un fossé qui se creuse entre les plus hauts salaires, toujours plus augmentés et qui recoivent PFR (plusieurs mois de salaires), Stock options, E-awards et bénéficient en plus d'un système de retraite complémentaire par capitalisation
• Inégalité entre Hommes et Femmes - quoique beaucoup plus marquée sur HPCCF
• Enfin inégalité qui persiste entre Pm-HP et Pm Compaq depuis plus de trois ans.

Comme c'est le cas depuis plusieurs années le tableau NOIR des augmentations montre un niveau d'augmentation croissant avace la catégorie professionnelle : 1,16% pour un Non Cadre, 3,54% pour les PIIIC.

Pour HPF, 32% des employés n'ont pas été augmentés Et 252 employés (HPF+HPCCF) n'ont pas été augmentés depuis 3 ans ce dernier chiffre a explosé cette année.

Si l'on ajoute à ce constat, les suites du PSE avec la situation des personnes en réaffectation : qui va les augmenter ? - Celles dont le manager est parti dans le plan, Qui va les évaluer ?

L'Avis de FO :

Deavnt le dogmatisme affiché : pas d'augmentations générales et un taux d'augmentation envoyé depuis les US, nous allons poser des revendications pragmatiques et atteignables basées sur les principes suivants :

Nous demanderons un budget spécifique pour adresser les cas d'urgence suivants :

• L'augmentation des non-cadres
• L'augmentation des personnes en réaffectation
• L'égalité Homme-Femme
• Le rattrapage de ceux qui n'ont pas été augmentés depuis 3 ans
  

Nous essaierons de poser d'autres revendications sur le terrain des avantages sociaux pour lesquels la filiale française a le plus de latitude. Enfin, Comme d'habitude nous essaierons de faire avancer le dialogue social sur un maximum de fronts avec des propositions innovantes : GPEC, gestion des seniors, passages cadres, formation,

A suivre - Notre prochaine réunion le 20 novembre à IDA avec toutes nos revendications....