L'envol du PAVé et tous les chiffres
L'objectif de ce dispositif innovant proposé par FO : transformer en rente l'indemnité de départ en volontariat - finalisé ou non - afin de sécuriser la suite du parcours professionnel.
Ce dispositif a été discuté lors de la réunion d'échanges de vues du 15/3 : la CFE-CGC et la CFTC soutiennent notre demande - la CFDT réfléchit et la direction a une position de principe POSITIVE et promet d'étudier tous les aspects de cette proposition (fiscaux, légaux etc...). Le PAVé a pris son vol !
Le principe est simple : nous proposons d'utiliser le dispositif financier de l'Assurance Vie - avec le mécanisme de rachat mensuel programmé : à partir d'un capital versé initialement - qui produit des intérêts - une rente est versée chaque mois. La fiscalité associée à ce type de contrat est très réduite : voir notre exemple ci-dessous
| Nbre d'années | Rente nette mensuelle hors PFL et IR | Rente Totale nette moyenne |
| 5 | 1,870 € | 1,767 € |
| 6 | 1,590 € | 1,490 € |
| 7 | 1,388 € | 1,290 € |
| 8 | 1,237 € | 1,140 € |
| 9 | 1,120 € | 1,035 € |
| 10 | 1,027 € | 951 € |
| 15 | 750 € | 694 € |
Nous demandons à HP de prendre en charge les droits d'entrée et les frais de gestion qui ne sont pas négligeables à l'échelle d'un particulier mais qui peuvent facilement être négociés avec un effet d'échelle avec Natexis-Interepargne par exemple qui détient déjà la gestion des PEE et PERCO pour HP.
Nos revendications comprennent un ensemble de mesures complémentaires pour optimiser le dispositif de base et faciliter son accès aux volontaires de plus de 50 ans :
- un taux garanti de 4%
- le versement du package - dès le licenciement pour les projets non-finalisés - celà permet de commencer à accumuler des intérêts pendant le congé de reclassement.
- l'accès à la mutuelle "frais de santé" jusqu'à l'obtention d'un nouveau job
- la possibilité de versement des congés non-pris ou dans le CET
- la possibilité au bout de 5 ans de transfert du PEE vers le PAVE
- un licenciement après le congé de reclassement et la prise des congés pour les employés de plus de 50 ans - celà permet de rajouter plusieurs trimestres de cotisation à taux plein avant le départ.
- Obtenir des caisses ARRCO et AGIRC la possibilité d'acheter des points pendant une possible période de chômage non indemnisé.
Sur cette base nous proposons plusieurs simulations avec les hypothèses suivantes :
Un salarié de 50 à 55 ans - avec 25, 20, et 15 ans d'ancienneté.
Les hypothèses complémentaires sont :
- 4% d'intérêt et
- un taux marginal d'imposition de 19,4%
- Projet non finalisé
- nous ne prenons pas en compte l'optimisation qui consiste à verser l'indemnité de façon anticipée par rapport au congé de reclassement pour un projet non finalisé.
- les indemnités de chômage sont données à titre purement indicatif
| Salaire brut au départ d'HP | Package de départ (*) | Rente nette moyenne | Rente nette moyenne | Rente nette moyenne | Rente nette moyenne | Indemnité Chomâge (36 ou 42 mois si +57)) |
| 5 ans | 8 ans | 10 ans | 15 ans | 50.87% | ||
| 3,000 € | 178,000 € | 3,146 € | 2,030 € | 1,693 € | 1,236 € | 1,526 € |
| 6,000 € | 280,000 € | 4,949 € | 3,193 € | 2,663 € | 1,944 € | 3,052 € |
| 9,000 € | 382,000 € | 6,752 € | 4,356 € | 3,633 € | 2,653 € | 4,578 € |
| 12,000 € | 484,000 € | 8,555 € | 5,519 € | 4,603 € | 3,361 € | 6,104 € |
Taux de remplacement (hypothèses : charges sociales part salarié = 22% - Impôt sur le Revenu avant départ = 1 mois net).
Le taux de remplacement est forcément minoré puisque l'IR est déjà déduit dans la rente nette alors qu'en activité le salarié paye des impôts - c'est pourquoi nous avons rajouté cette prise en compte - à hauteur de 1 mois net dans cet exemple.
| Salaire brut | Package | 5 ans | 8 ans | 10 ans | 15 ans |
| 3,000 € | 178,000 € | 147% | 95% | 79% | 58% |
| 6,000 € | 280,000 € | 115% | 74% | 62% | 45% |
| 9,000 € | 382,000 € | 105% | 68% | 56% | 41% |
| 12,000 € | 484,000 € | 100% | 64% | 54% | 39% |
Rente moyenne pour un salarié ayant entre 50 et 55 ans avec 20 ans d'ancienneté
| Salaire brut au départ d'HP | Package de départ (*) | Rente nette moyenne | Rente nette moyenne | Rente nette moyenne | Rente nette moyenne |
|
|
| 5 ans | 8 ans | 10 ans | 15 ans |
| 3,000 € | 148,000 € | 2,616 € | 1,688 € | 1,407 € | 1,028 € |
| 6,000 € | 236,000 € | 4,171 € | 2,691 € | 2,244 € | 1,639 € |
| 9,000 € | 323,000 € | 5,709 € | 3,683 € | 3,072 € | 2,243 € |
| 12,000 € | 410,000 € | 7,247 € | 4,675 € | 3,899 € | 2,847 € |
Rente moyenne pour un salarié ayant entre 50 et 55 ans avec 15 ans d'ancienneté
50-54 ans
Plus de 55 ans :
Et enfin le rappel des droits par rapport aux indemnisations chomâge et trimestres acquis pour le calcul de votre retraite :
- 36 mois d'indemnisation - et 42 mois pour les plus de 57 ans (et non pas 4 ans comme indiqué par erreur dans notre tract du 14 mars) : Pendant cette période, le salarié touche 57,4% de son ancien salaire moins 11,37% de retenues sociales soit 50,87% net de son ancien salaire brut. Pendant cette période il continue à d’acquérir ses 4 trimestres par an de retraite Sécu et des points aux retraites complémentaires (ARRCO et AGIRC) sur la base de son dernier salaire chez HP.
- Au-delà de cette période et s’il a plus de 55 ans – le salarié n’est plus indemnisé mais continue d’acquérir 4 trimestres de retraite Sécu par an dans la limite de 5 ans.