Un nouveau CE mais toujours le PSE !

Publié le par Equipe FO HP

Suite aux élections du 4 avril chez HPF, le nouveau CE sorti des urnes s'est réuni aujourd'hui - avec des élus FO : Jean-Jacques Guelin et Pierre Roussenq, pour la première fois depuis deux ans : Nous remercions tous ceux qui nous ont fait confiance et nous sommes déjà au travail puisque la consultation sur le livre 4 - suspendue avec le précédent CE - a d'ores et déjà repris.

Le paysage syndical : majorité absolue pour la CFTC avec 7 élus sur 13 (14 participants aux réunions de CE donc, avec les suppléants), 4 élus CFDT, 1 CGC et 1 FO.  Le nouveau secretaire est Fabrice Breton et le trésorier demeure Jean-Paul Vouiller (CFTC tous les deux).

La position de FO : Nous pensons que le temps de la compétition entre syndicats - bien naturelle en période électorale - est terminé et nous avons répondu favorablement à la proposition de la CFTC pour impliquer activement tous les syndicats dans les activités du CE : FO sera donc membre du bureau du CE (Secrétaire adjoint : Pierre Roussenq) avec la CFE-CGC (Resp sites distants : Patrick Nowak) FO compte participer activement aux travaux de la commission économique.

Le programme des deux semaines :

La consultation a démarré : le livre 4 a été remis au CE et nous en sommes à la deuxième journée d'exposé au CE - Aujourd'hui deux responsables de business viennent répondre aux questions des élus du CE, en présence de l'expert nommé par le CE (Sextant).

  • Philippe Menoret : pour la partie TSG Global Delivery
  • Guillaume Deudon : pour la partie CSG ou TSG sales

Entre les deux, une interruption de séance a pour objectif de recueillir les éclairages de l'expert sur les points marquants du livre 4 et essayer d'adopter une stratégie commune pour la suite de la consultation.

Les organisations syndicales doivent transmettre leurs questions sur les LIV et LIII..
  • mardi 18 : réunion ordinaire du CE
  • mercredi 19 : réunion du comité de groupe
  • vendredi 21 : deuxième réunion de la consultation du CE sur le PSE (1ère partie)
Pour FO, l'objectif reste le même : réduire les suppressions de postes là où il est évident qu'elles mettent en péril les activités futures de HP - et donc les salariés, éviter à tout prix les designations, favoriser le reclassement et assurrer les meilleures conditions à ceux qui décident de quitter HP comme volontaires.

Une avancée de taille pour le reclassement des employés de province : la notion de bassin d'emploi disparaît du livre III - il n'y aura donc plus qu'un seul bassin d'emploi pour HP France.



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Publié dans PSE

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