4ème réunion de négo le 5 janvier

Après un nouveau round de propositions de la direction et de revendications issues de 2 groupes (FO, CFTC et CGC d'un coté, CGT et CFDT de l'autre), la direction revient avec ses "dernières propositions" :

En intro, le discours habituel de Patrick Starck : les temps ont changé – le marché est plus dur – c’est ce qui nous conduit à renégocier l’accord ARTT. Pour nous remettre dans les mêmes Conditions de Température et de Pression (CNTP pour les érudits - pas CNPF...)

_216 jours travaillés – 1 jour de gagné - c'est un jour de pont fixé par HP.
_Le lundi de pentecôte pour tout le monde – y compris pour les NC et cadres horaires.
_et 2 jours de fractionnement attribués de façon automatique
 

Ce qui donne pour les cadres en jours 214 jours - soit 8 jours de plus que les 206 actuels.

La population des cadres P1 et P2 passe en mode horaire et conserve donc le même nombre de jours de congés, 3T et RTT.

Compensation par rapport aux 206 jours (au choix):

_Prime d’environ 5% pendant 2 ans puis 2,5% pour la troisième année ou

_25 jours : 10 jours pendant les 2 premières années et 5 jours la troisième.

_Possibilité de transférer les jours vers les PEG/PERCO

_Amplitude journalière maximale de 11h (au lieu de 13h jusqu’à présent).

_Rajout d’une discussion sur la charge de travail dans la FPR.

Les OS se retirent pour discuter de ces propositions - qui comportent des avancées significatives. Un accord de principe sur la signature d'un nouvel accord ARTT sur ces bases est demandé par la direction pour la semaine prochaine.