Nouvel Accord RTT

Reunion initiale du Nouvel Accord de "reduction" du temps de travail 

Suite à la dénonciation de l’accord ARTT par la direction le 28 octobre 2005, les Organisations syndicales ont été convoquées le 21 novembre afin de définir le cadre d’un nouvel accord. L’application de l’accord dénoncé se prolongera cependant jusqu’en février 2007 (3 mois de préavis plus 12 mois de survie de l’accord).

La direction a tout d’abord justifié cette dénonciation par la nécessité d’augmenter la compétitivité de l’entreprise notamment dans le secteur des services.
En guise de benchmark, la direction a présenté notamment un tableau récapitulant le nombre de jours travaillés chez certains de nos concurrents (217 chez Atos, NCR, Microsoft, Cap Gemini, 215 chez Texas Instrument, CISCO, Sun…) à rapprocher des 205 de HP (hors lundi de pentecôte).
Une augmentation du temps de travail permettrait donc de créer (ou plutôt de ne pas supprimer) 250 postes environ. Elle permettrait aussi d’améliorer l’image de la France a l’étranger fortement dégradée par nos « 50 jours de vacances ».
La direction précise toutefois que le nouvel accord resterait dans le cadre de la loi Aubry 2.

FO conteste fortement cet argumentaire pour plusieurs raisons :

1. Le coût d’un consultant ne se calcul pas (et de loin) qu’en divisant son salaire par le nombre de jours travaillés.

2. Le coût d’un consultant en France est moins élevé que les autres pays Européens majeurs ou les US.

3. HP dispose d’un avantage concurrentiel unique puisque 83% de la population cadre (3929 salaries en fait contre 134 cadres en forfait horaire) est au forfait jour quasiment sans limitation horaire. Cela signifie qu’un salarié peut travailler 12H00 par jour sans aucune compensation salariale.

4. Nos concurrents cites par la direction sont au forfait heure. Par exemple un consultant de Cap Gemini travaillera 7H20 par jour. Au delà, il sera déclaré en heures supplémentaires.

Malgré ces arguments, la direction poursuit son raisonnement et propose les aménagements suivants : Un forfait jour porté à 218 j/an.

_En conséquence, suppression des 12 jours choisis.

_Maintient des 10 j de RTT.

_Compensation au choix (valable une année seulement) :

_Financière 12 jours (environ 5.5%) en prime verse en une fois à date précise.
_Versement de 12 j au PET.

_Les salariés non-cadres et les cadres en forfait heure n’auraient aucune modification de leur temps de travail.

La position FO
Fondamentalement, nous, FO, pensons que le débat sur la justification de la compétitivité n’a pas de sens et que débattre de cette question n’apportera rien puisque l’accord a déjà été dénoncé. Par contre, nous souhaiterions que soit reprécisé le cadre de travail des employés en forfait heure. En effet, nous pensons que parmi les 3929 employés au forfait jour, un grand nombre n’est pas autonome et pour qui, un forfait heure, serait beaucoup plus adapté. Nous pensons que les employés de cette catégorie doivent avoir le choix de leur forfait. Concernant les forfaits jours, nous pensons qu’il est nécessaire de fixer une limite annuelle du nombre d’heure de travail. Enfin nous demandons que soit mis en place une compensation pour les employés voyageant fréquemment (1 jour pour 10 voyages ou trajets).

Déclaration des OSR au terme de la réunion
Au terme de la réunion, une position commune FO, CFTC, CGC et CGT  basée sur l’accord de branche a été communiqué à la direction. Nous demandons l’application des 35H00 soit fait en fonction de l’accord UIMM (218 j mais max de 10H00 par jour ou 42H00 par semaine pendant 12 semaines consécutives).