Le bilan des Négociations

Le Bilan des Négociations :

Les chiffres	Les faits
23/01/2006	ARTT : En l'état actuel des propositions de la direction, c'est le nombre de jours que nous travaillerons par an à partir de juin 2006 contre 206 actuellement. Les négociations ont permis des évolutions notamment sur la définition des périmetres forfait jour et forfait heure. Rappel : sans négociation d'un nouvel accord ARTT, la direction peut passer à 218 jours par an sans contre-partie à partir de février 2007. La dernière proposition est de 214j (Un savant montage de 218-2j de fractionnement -1j de pentecôte-1j de pont fixé par HP). Et le paiement - ou l'ajout au PET de 25j sur 2,5 ans. A noter aussi, un engagement de la direction d'ouvrir des négociations portant sur la compensation du temps lié aux déplacements professionnels. Plus de détails sur la page de l'ARTT.
24/01/2006	PDA : Nouvelle réunion aux Ulis concernant les pré-retraites. FO souhaite optimiser les conditions d’éligibilité afin d'élargir au maximum le nombre de départs à budget constant. La direction de son coté a clairement postionné le débat sur le terrain budgétaire. L'accès à ce plan serait donc défini à 3 niveaux aux non-cadres agés de plus de 51 ans, les cadres P1/P2 agés de plus de 52 ans et enfin aux cadres P3 de plus de 58 ans - c'est, semble-t'il la dernière offre de la direction. A prendre ou à laisser ?  la page PDA.
20/01/2006	PSE : 598, c'est, selon la direction, le nombre de volontaires qu'il reste à trouver dans le cadre du PSE pour 2006. En détail, 30 personnes ont déjà quittées HP, 44 personnes se sont reclassées en interne et 41 salariés sont en congés sabbatiques. Enfin, 173 PDAbles quitteraient la société dans le cadre de la pré-retraite (là encore, il s'agit d'une estimation de la direction). 886 (postes HPF et CCF) supprimés - 30 - 44 - 41 -173 = 598. Les discussions concernant le livre 3 ont aussi permis quelques avancées détaillées sur la page du PSE.
12/12/2005	NAO : Suite et fin. Une avancée ou plutôt un retour à de meilleures dispositions : la reconduction de l'abondement PEG/PERCO pour 2007 à hauteur de 2500€ ainsi qu'un engagement d'abondement à 1500€ minimum pour 2008. Et aussi : 2% d'augmentation générale, 3% d'augmentation des boites mainstream 3% pour les principaux TIA Le rattrapage, et la revalorisation des salaires pour toutes les rémunérations en dessous du minimum conventionnel. Pour la boite M09 (PIIIa specialiste), le minimum de la boite sera aussi relevé de plus de 3000€ 600€ pour les congés de paternité - en plus de la prise en charge sécu de 600€ Plus de détails ainsi que notre analyse de la situation sur la page des NAO.

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