Top articles
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NAO - Mode d'emploi
Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) Mode d’emploi. Les réunions de négociations annuelles obligatoires sont comme leur nom l’indique un rendez-vous obligatoire entre direction et organisations syndicales (OS) qui se déroule de la manière suivante...
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Le point sur les NAO
Les NAO cette année chez HP Première réunion le 12 octobre à Grenoble : FO a notamment demandé la répartition par tranche d’age d’un certain nombre d’informations comme les augmentations salariales afin d’avoir une meilleure visibilité sur l’évolution...
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ARTT - Les textes
Textes et accords régissant l'ARTT La mise en oeuvre des accords de réduction du temps de travail dans le cadre de la loi Aubry 2 est régie par plusieurs textes. Il y a bien entendu une loi comme point de départ qui se décline par branche dans le cadre...
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FO Lance un PAVE dans la mare !
* Plan d'Assurrance Vie Externe FO choisit de réveiller les négociations en proposant un dispositif innovant destiné à sécuriser le parcours professionnel de ceux qui ont décidé de quitter HP de façon volontaire : le PAVE ! Il s'agit de proposer - de...
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Grève du 10 janvier 2006
FO a décidé de ne pas s'associer à l'appel à la grève lancé par la CGT et La CFDT. Nous pensons en effet que le message est confus, que les motifs de mobilisation ne sont pas clairs et qu'il est inexact de parler de négociations bloquées. Les NAO sont...
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Nouveau Calendrier PSE
Réunion du 16 février 2006 : Convoquée par la direction pour actualiser le calendrier des consultations sur le PSE : le calendrier initial est décalé de 2 mois suite à l'annulation des elections du CE HPCCF. Cette réunion ne fait qu'entériner le planning...
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HP CCF : Volontaires vague 2 - La position de FO
Tout d’abord rappelons que FO n’a pas d’élu au CE HPCCF – et donc aucun droit de vote pour ou contre les avis du CE HPCCF. FO participe aux négociations avec les autres OS et au CE à travers son Représentant Syndical. Depuis l’annonce du PSE, notre objectif...
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Réaffectation - Position FO
Le processus de réafectation - qui consiste à trouver un poste à tous les employés qui occupent un poste supprimé dans le PSE - est en cours et aurait même du se terminer à la mi-septembre. Normalement, ce processus devrait être facilité par le grand...
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Appendix
Les acronymes en verion étendues ARTT Accord sur la Réduction du Temps de Travail C2A Cessation Anticipé d'Activité FPR Faux Pas Rêver NAO Négociations Annuelles Obligatoires (Les brouzouffes) OSR Organisations Syndicales Représentatives PDA Plan de Depart...
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Le temps de trajet : temps de travail effectif ?
Voici la justification juridique de notre revendication quand à la définition d'une compensation des temps de voyage. D'après la loi, le temps de travail effectif se définit comme toute période pendant laquelle le salarié est à la disposition de l'employeur...
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PDA - 1ere réunion
Un plan de départ anticipé dicté par le Budget Cette première réunion de négociation était fortement attendue notamment par la population senior d’HP, elle devait donner le « la » du plan de départ anticipé que la Direction d’HP est prête à mettre en...
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Des nouvelles du PSE et du PAVé FO !
Après des semaines d'intenses négociations et la remise des avis sur le PSE, l'équipe FO est retournée au travail tout en continuant son action dans votre intérêt au sein des CE et des différents groupes de négociation. C'est vrai, nous n'avons pas communiqué...
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Un nouveau CE mais toujours le PSE !
Suite aux élections du 4 avril chez HPF, le nouveau CE sorti des urnes s'est réuni aujourd'hui - avec des élus FO : Jean-Jacques Guelin et Pierre Roussenq, pour la première fois depuis deux ans : Nous remercions tous ceux qui nous ont fait confiance et...
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Télétravail : FAUX ESPOIR ou FAUX ACCORD ?
En cette rentrée, nous avions prévu de partager avec vous la note d’espoir qu’à fait naitre le départ peu glorieux du fameux «dramatic cost cutter», à la tête de HP depuis 5 ans. Serait-ce le signe d’un retour à des valeurs humaines de respect, de confiance...
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Dégradations : lettre ouverte à la DRH HP Corporate
Une lettre ouverte à la direction HP corporate dont le principe a été décidé lors des assemblées générales et qui fait suite à la pétition contre les dégradations massives (1800 signatures). Cette lettre ouverte traduite en anglais (à la suite du texte...
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FO chez HP
Voici ouvert le blog de FO chez HP. Pourquoi un autre blog ? : pour vous donner en temps réel NOTRE vision du dialogue social chez HP et l'avancement des multiples négociations en cours et pour vous permettre de nous apporter vos idées et nous l'espérons...
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Annonces de PSE, Transferts EDS et Négociations : La position de FO
Après les annonces faites au comité de groupe du jeudi 25, et avant la réunion de négociation du jeudi 2 juillet, après une discussion assez large avec nos adhérents, nous vous proposons une analyse de la situation et vous exposons en toute transparence...
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Référendum : La position de FO
FO se prononce POUR la signature du protocole d’accord et vous appelle à faire de même. Nous détaillons ci-dessous les acquis, mais aussi les faiblesses de ce texte en regard de nos revendications. Pourquoi un réferendum ? Ce texte pourrait en effet être...
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Pourquoi il faut voter OUI !
FO demande aux salariés de HP et EDS de voter massivement pour le OUI : Bien sur, on ne vous demande pas de dire OUI aux suppressions de postes non justifiées, aux délocalisations continues – aux licenciements boursiers, que continue honteusement à pratiquer...
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NAO 2008 : Première étape
Cette négociation annuelle se déroule à date fixe en Octobre Novembre , un peu comme le beaujolais nouveau; la cuvée 2008 dont nous n'avons pu apprécier que les premiers échantillons paraît particulièrement imbuvable. A cette étape, nous en sommes à l'analyse...
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Jeudi noir chez HP - Les actions
HP Jeudi Noir - Manifestations : • Aux Ulis : à 10h face au hall d’entrée • A Issy : à 13h devant l’entrée principale • A Grenoble : à 14h devant l’entrée principale • A IDA : à 12h30 devant l’entrée principale • A Sophia : à 14h devant la réception EDS...
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Jeudi noir chez HP & EDS - revue de presse
Mobilisation des salariés européens de HP contre un plan social "financier" : AFP Les salariés de HP-EDS se mobilisent dans toute l'Europe : 01.net Manifestation chez Hewlett-Packard : Une journée d'action européenne : Le Dauphine Mouvement social européen...
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L'amertume du pamplemousse
Le site rue89.com, créé par d'anciens journalistes de Libération, a publié aujourd'hui un reportage sur le mouvement : http://rue89.com/marseille/chez-hp-france-on-ferme-des-agences-et-vive-le-teletravail Le pamplemousse, c'est amer, piquant et on éprouve...
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Les employés répondent favorablement à l'accord
Les résultats du référendum ont été publiés en voix par Technologia et si on les applique sur l'ensemble des CDI des 3 sociétés à savoir un effectif de 5504 : Vote exprimés 64% Sur les votes exprimés Oui : 76% Non: 19% Abstention : 5% Ramené à l'effectif...
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Télétravail : Débat sur France Culture
Le délégué syndical central FO de HP, Pierre Roussenq, a participé à un débat sur France Culture ayant pour thème le télétravail. L'émission "science publique" tente ainsi de répondre à plusieurs questions comme la technologie au service du télétravail,...